Zweryfikuj stan Waszej organizacji, jej ne[g]ocjacyjną dojrzałość. To, czy jest przygotowana do stawiania czoła wyzwaniom XXI wieku będzie decydować o tempie wzrostu i przeciwdziałaniu stratom.

Nasi konsultanci przeprowadzą Twoją firmę/dział/projekt przez 4-stopniowe badanie audytowe, w wyniku którego otrzymasz Raport audytowy; jedną z części audytu stanowi Badanie świadomości ne(g)ocjacyjnej pracowników.

Dla organizacji świadomych faktu, że przy zachodzących obecnie zmianach każda firma musi znać poziom swojej ne[g]ocjacyjnej dojrzałości, dlatego sprawdzenie jej stanowi nieodzowny element biznesowego rozwoju (nieodzowny element zarządzania ryzykiem organizacji).

Test on-line składający się z 50 pytań wielokrotnego wyboru (z kilkuset pytań w puli); testowany/a otrzymuje punktowy wynik badania wraz z opisem swojego poziomu, ryzyk i szans z tym związanych oraz rekomendacją (opcjonalnie: indywidualna sesja omawiająca wynik).

Dla osób indywidualnych i organizacji chcących sprawdzić poziom świadomości ne(g)cjacyjnej odpowiadającej wyzwaniom trzeciej dekady XXI wieku.

Badanie opracowane na podstawie Reguły Ringów™, czyli metody zarządzania sobą w codzienności, (jeden z fundamentów NEOcjacji™); innowacyjne podejście do przetestowania się wobec własnych wyborów życia prywatnego (plus wpływu na życie zawodowe); praca z Konsultantem NEOcjacji™; pakiet 3 lub 6 h.

Dla osób indywidualnych chcących zbadać swoją pozycję wobec 10 priorytetów życia, których jakość zależy od komunikacji, poukładać je i określić zadania, w celu polepszenia własnego życiowego komfortu i komfortu najbliższego otoczenia; dla organizacji, które w zasobie benefitowym posiadają narzędzia do poprawy jakości życia swoich pracowników w systemie work-life harmony (lub chcą je mieć).

Jedno- lub kilkudniowe turnieje odbywające się w formule on-line lub/i off-line, wewnątrzfirmowe lub angażujące uczestników z różnych organizacji.

Dla firm, które chcą uczyć i integrować swoich pracowników poprzez zastosowanie innowacyjnej formy gry firmowej sprawdzającej poziom ne(g)ocjacyjnego rozwoju organizacji.

Jedno- lub kilkudniowe turnieje odbywające się w formule on-line lub/i off-line, w których udział biorą pracownicy oraz ich najbliżsi (dzieci od 13 roku życia).

Dla firm, które budują swoją kulturę organizacyjną mając na uwadze well-being pracowniczy, chcą integrować swoich pracowników i ich rodziny, budować wizerunek firmy odpowiedzialnej i inkluzywnej.

Przełomowe badanie, którego podstawę stanowią odkrycia dr Fisher, składający się z pytań dotyczących życia zawodowego i osobistego, kreowany przy użyciu algorytmów AI; rezultatem jest 24-stronnicowy raport w części interpretowany podczas sesji feedbackowej (z Konsultantem, 1-2h).

Dla osób rozumiejących konieczność korzystania z odkryć neuronauki pokazującej naszą osobowość przez pryzmat wpływu chemii naszego mózgu na nasz potencjał oraz dla organizacji chcących zrozumieć zasób neuroróżnorodności i możliwość wykorzystania go dla dobra i rozwoju firmy.